导读：
为什么保险电销容易辞职
1、最主要的原因是因为搞销售的压力很大，因为他们都是有指标，然后又和工资挂钩。
2、因为工作比较枯燥，并且有的时候要忍受客户无端的坏脾气，因此很多电销人员和业务人员在工作一段时间之后觉得自己不适合这个工作，就离职了。
3、保险这个行业自然淘汰率特别高，而保险公司是采用典型的人海战术，不管你行不行先把你招过来再说（又没有底薪，只有提成），干一段时间如果出不了单子的话你自己就会走了。
4、因为市场在变化啊，现在很多保险都可以走电销渠道，传统的业务员模式受到冲击，自由式的业务员业务量变得不稳的。
电销车险上班能干一辈子吗
有些人想了解关于平安车险电话销售这样的一个职位，其实是关于这样的一个平安车险来说，这一个集团也是比较的人性化的。
电销是电话销售，是一条销售渠道，公司给你提供名单，你要做的就是向准客户销售车险。
这等于是电话销售工作，老实说不太好做，卖车险的太多了，而且很多人习惯在4S店续保或者在熟人那里购买，因此电话销售的成交率不会很高，要有心理准备。并且容易被客户骂。
为什么电话销售容易离职
最主要的原因是因为搞销售的压力很大，因为他们都是有指标，然后又和工资挂钩。
一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。
手机话费，烟钱估计都不够。而且，销售也不是谁想做就能做成功的，需要相应的能力，资源，以及前期非常辛苦的努力，能产生较大业务量的就过得很好，业务量没有或者较少的，就只能离职了。
时间长了压力越来越大，对保险行业也越来越失望，自己都养不活，只好离职了。 电话销售人员是有一定的工作任务的，比如每天需要拨打多少个有效的电话，而且要挖掘多个意向潜在客户。这个对于从业人员来说也是有一定压力的。
电话销售人员好招聘，但是离职率特别高，以前我在的公司就有电话销售这个职位，平均每个星期都有变动，因为这个是靠业绩来说话的，没有业绩的话自己一般都会主动辞职，他们都是为了挣钱而来的，挣不到钱，不然就不干了。
其次呢就是嗯在通过自己的努力取得了进步。所以说就是他会有一个很好的跳板，然后从事其他的工作。然后这也是一个离职原因。
保险电话销售为什么淘汰率这么高
保险这个行业自然淘汰率特别高，而保险公司是采用典型的人海战术，不管你行不行先把你招过来再说（又没有底薪，只有提成），干一段时间如果出不了单子的话你自己就会走了。
打电话时经常会遇到脾气和态度不好的客户，电话营销业务员会平白受气；长时间打电话，喉咙会很不舒服；长时间说同样的话，工作内容很枯燥，活动时间可能更少 ；经常被拒绝，销售成功率低；工资水平一般不高。
业务指标定的太高，导致大多数业务员完不成指标，可以采取262的方式制定指标，即20%的人业绩优秀，60%的人可以完成指标，20%的完不成业务指标，可以淘汰。
最主要的原因是因为搞销售的压力很大，因为他们都是有指标，然后又和工资挂钩。