导读：
如何从源头上整治拖欠农民工工资问题?
1、农民工工资拖欠最快解决方法是：找到投诉渠道、用法律维权和重视合法权益。找到投诉渠道 最好的办法还是投诉到劳动监察大队，这是合法、有效途径。
2、法律分析：拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、 法律援助 机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。
3、是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少 拖欠工资 问题。
4、只有依法治理农民工工资，才能从源头上使农民工的合法权益得到保护，才能实现和谐社会，达到依法治国的目的。
5、解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
农民工工资保证保险赔付流程
法律分析：为在保后解决风险，第三方风险管理机构会在风险事件发生后协同配合保险公司跟进事故处理，开展证据采集、权利确认、投保人和被保险人之间矛盾化解等工作，提前介入确保快速理赔。
农民工工资保函办理流程如下：找到一家信誉良好的银行或保险公司，并了解保函的相关政策和流程。提供必要的证明材料，如劳动合同、工资卡流水、社保缴纳证明等，在银行或保险公司进行申请。
第一条 为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资保证金规定》，规范我省农民工工资保证金管理，结合实际，制定本实施办法。
经办人法人授权委托书及身份证原件和复印件。
法律主观：农民工工资保证金退还手续：先书写工资保证金退还申请书，带齐原已交保证金的票据、往来账目清单等材料，向人力资源和社会保障行政部门提交申请，审核通过，按步骤分批次退还建筑施工企业的工资保证金。
法律分析：工程竣工验收后，建设单位向劳动保障部门办证大厅，提交关于退还农民工工资保障金的申请》相关材料。
风险管理过程包括哪些方面内容
风险管理是企业管理领域中的一个重要环节，风险管理的过程包括：风险识别、风险评估、风险控制、风险监控、风险反应、风险沟通。风险识别：识别相关风险的类型、来源、范围和潜在影响，了解组织的风险承受能力。
风险管理过程包括风险识别、风险评价、风险对策决策、检查四方面内容。
风险管理是风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术和风险管理效果评价的循环过程。风险识别是风险管理的第一步，是指对所面临的以及潜在的风险加以判断、分类和鉴定风险性质的过程。
商业银行风险管理流程包括风险识别、风险计量、风险监测、风险控制。风险识别：风险识别是商业银行根据外部形势变化和自身发展战略及经营状况，识别出可能影响其战略实施或经营活动目标的潜在风险，并分析引起风险事件原因的过程。