导读：
中国人寿:如何做好增员工作?
1、所谓技巧就是熟能生巧。想做好首先要了解寿险的意义和功用，其次养成读书和思考的习惯。习惯每天向老业务员请教，分享自己的心得。养成良好的工作习惯。
2、你必须要开单，就是有单子上，才算有效增员。不论大单小单都算有效增员。
3、通常保险公司在增员的时候都需要让新来的人员办理入职手续，才算真正的增员成功现在中国人寿编制很少很少，一般想成为正式员工，有编制的，第一个可能是通过校园招聘，第二个是本来在人寿工作很长一段时间，额外转编制，不过机会很少就是。
4、增员难在于新员工能否快速适应并成长，提升专业技能和服务能力。中国人寿通过优化基本盘、布局新营销模式、建立以金融保险规划师为主体的队伍，实施六大改革措施，包括“新定位、新架构、新制度、新营销、新赋能、新发展”，以应对增员和育成的挑战。
5、三大标准：一个目标：国寿企业家为引领 3类技能：客户开拓，销售技能，增员技能 3种习惯：每日出席，每日3访，每日整理工作日记拓展资料：中国人寿需要达到以下条件：连续3个月达成星级人力。连续月份越多，奖励越多。连续12个月星级会员，还有特别奖励。
6、我们可以看到这样的一个岗位也是可以去签订劳务合同的，而且待遇也是比较好的，具有五险一金这样的待遇，但是对于学历的要求肯定是必须要达到达本科以上的学历。具体就是提升公司的增员率 而且主要的岗位职责就是能够去统筹的追踪，这样的一个渠道到底是处于一个什么样的状态当中。
你见过保险都有哪些套路?
套路 2：诋毁竞争对手 保险行业是一个江湖，有江湖就会有纷争，而恶意诋毁竞争对手的事情也是经常发生的。
保险的套路一：0元保险门槛效应 你应该看到过，网上某些网站或平台，会推荐那种首月0元、1块钱的百万医疗险，意外险。如果你一旦没忍住诱惑投保了，那么平台后续一般还会向你推荐每个月十几元、二十几元的产品。并且产品类型会逐渐扩充至重疾险、寿险，甚至年金险（养老险、教育金等）。
产品停售，对于保险公司来说，最常见的套路就是“产品停售”，他们的惯有说辞就是“因为这个产品太好了，导致公司赔本，所要停售”。没有完美的保险，如果哪天有代理人告诉你他的保险是十全十美的，你可以直接中止和他的交流。
套路一：营造贵自然对的错觉 一般来说，大保险公司产品价格比较高，而且销售员会告诉你，贵自然有贵的好处。这句话，好像各行各业的销售人员，都喜欢讲。
普通家庭买保险，这些坑千万别踩！ 医疗险：百万医疗险不能单独买？别被忽悠了！ 先来说一个在线下渠道很容易遇到的套路。 有很多小伙伴跟我说，业务员告诉他百万医疗险不能单独买，买之前必须先买个大几千上万的重疾险，或者其他什么乱七八糟的保险。
为什么新华人寿保险的员工不用去他们公司上班的?竟然一边做酒店服务员一...
如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。