导读：
雇主责任险受害人和单位能同时作为原告起诉吗能起诉吗
1、雇主责任险类似于员工团体意外险。员工出事了，保险公司都是理赔或报销的。但不同的是员工团体意外险是保险公司直接赔付给当事人。
2、我觉得，给单位是因为以单位名义为员工投保的话可以打款给单位也可以给员工。个人受伤害后单位交钱看病治疗，营养费，工资，陪护，后续治疗等，你应该享有的保障都要。不给就去劳动仲裁或者起诉好吧。
3、不知雇主责任险为何险，工伤职工遭受工伤事故伤害，按现行法律规定，除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，是双赔。其它情形，没有双赔的规定。
4、法律分析：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。
5、这句话本身就是错误的。团体保险是作为一项福利，而非转移公司责任的工具；如果想转移公司责任除了为员工交法定的保险外，建议购买雇主责任保险。
6、只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。
雇主责任险可以保老板本人吗
法律分析：不能，法人就是雇主，不符合条件，应该购买工伤保险，不是雇主责任险。
雇主法律分析：雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
雇主。由于雇主责任险的赔偿金保险公司是给老板的，也就是说，“雇主责任险”的受益人只能是雇主。
一般企业给员工购买意外险分两个险种：雇主责任险：当购买的是雇主责任险时受益人可以是雇主（老板）。团体意外险：当购买的是团体意外险时受益人是员工本人。
雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
“法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。法律依据：《平安雇主责任保险条款（A款）》第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，均可作为本保险合同的被保险人。
雇主责任险诉讼请求
法律主观：雇主责任险理赔条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
保险公司是劳务者受害责任纠纷的必须共同诉讼的当事人，则要参加诉讼。
责任保险具有两种承保方式：独立的责任险、附加的或基本的责任险。前者指保险人出立专门的独立保单的责任保险，一般分为：产品责任保险、公众责任保险、雇主责任保险、职业责任保险。
保姆因发烧引起急性呼吸衰竭死亡，家属认为，雇主黎某一方和护工平台有不可推卸的责任，提出索赔要求无果，将他们都起诉到法院，分别索赔58万，100万。
雇主责任险单位如何列当事人
法律主观：雇主责任险在进行赔付时，应当赔付给雇主；雇主则应当对员工承担相应的赔偿责任；雇主责任险相当于转嫁了这一部分责任。
雇主责任险是保险公司赔给雇主的，然后公司再把赔款给员工。
雇主责任险是赔付给雇主的，再有雇主给雇员。
哪些人需要买雇主责任险一般来说，用人单位或者个人需要提高雇佣人的保障，就需要购置雇主责任险。至于如何投保，您需要注意以下几点：雇主责任保险属于财产保险。您可以通过保险公司或者保险电子商务平台投保。