导读：
女雇主为何盗取保姆2万多元?
杭州市江干区检察院日前对一起雇主盗窃保姆工资案提起公诉。女雇主郭某四个月里通过手机微信转账盗取保姆2万多元，原因系怀疑保姆代购日常用品时“拿回扣”。
是因为家中着急用钱，于是见财起意，另外还被发现之前偷盗了家中的金项链，耳钉，手镯等贵重物品，典当了合计2万多元。女子因工作之便，偷盗他人财物，已经警方带走进行处罚。
很多雇主和保姆与家人关系密切，他们之间经常发生不愉快的纠纷。最近，叶璇和保姆之间发生了许多纠纷。一方说拖欠工资，另一方说保姆偷东西，抢财物，破坏物品。昨天（11月6日），叶璇发了一份文件，要求保姆坐下来等待法院传票。
首先，心太软。看不得别人有苦难，宁肯自己吃亏，也要出手相助。纵火案里的主人难道不清楚，借给保姆那么多钱，以保姆的收入，最后会拿什么来还？很可能肉包子打狗，一去无回了。
保姆和雇主纠纷怎么解决
法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。
保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。
找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。
采取法律行动：如果情况非常严重，或者调解未能解决问题，您可以考虑采取法律行动。这可能包括向当地警察局报案，或者向法院提起诽谤诉讼。
拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
我是保姆想借老板五万,会不会被开除
1、如果罪名成立，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2、在此过程中雇主态度十分嚣张，不停出言辱骂，语言冲突随即演变成了肢体冲突，双方闹进了派出所，雇主被法院判罚5万元。
3、老板不让你走，你可以解释。再者就让他加工资。如果想干的话，加工资是可以的。不想干就可以。和他说再见。
4、不可以，他借了你的钱跑了，你们这属于民事纠纷，但是如果你诬告他盗窃，那么这就变成了一个刑事案件。而且你也犯了诬陷罪。