导读：
有的员工家里有钱把钱借给老板,老板对她好,像家里没多少钱的,没法借给...
1、员工给老板借钱，这个是可以理解的，毕竟作为打工人收入低，抗风险能力差一些，遇到点事情找人借钱是很正常的，而给老板借钱，也是情有可原的。但是，当老板给员工借钱的时候，这就能说明很多问题了，第一，公司没有钱，一直在亏损；第二，老板手里没钱；第三，公司资金链出了问题。
2、去哪里一看，工厂一片荒凉，向周围的人打听，周围的人告诉堂哥，这个厂今年就没有开工，听说老板欠了很多钱跑了。 再打电话，对方已经关机了。 后来上海整顿街边小店，凡是没有营业执照的非法经营店铺都被取缔了！ 堂哥堂嫂的店也不例外。 饭店关门大吉了，堂哥堂嫂失业了。
3、我觉得工作中应该不要这样做，即使你给老板省了钱，最后老板也不会感激你的，他反而觉得你这个人有些小气，斤斤计较，不太大气，在工作中是非常忌讳这种行为的，对于老板的慷慨只需要接受就好了。
4、如果这些东西都是真实的话，那这样的老板还真不值得跟，他也没有培养你的意思，作为老板，有疑心、现实、爱算计这些都是正常的，可如果不关心、体恤下属，没有交流，看来他不会管理员工和驾驭手下。爱炫富、虚伪，说明这个人为人浮躁，没有底蕴，算是暴发户，没有企业家的气质。
5、没办法，这样的大环境，你就算去告他，也会浪费时间和金钱。没背景的人，如果得不到媒体的支持，根本没法维护自己的权益。有些老板利用了底层人的这个心理，是能欺负多少就欺负多少，他们是心早就黑了，只想躺着把钱赚了，至于冲锋陷阵的基层员工的死活他们根本不管的。
6、一个可能是老板心善愿意帮助有经济困难的人，另一种可能是老板对新来的员工有好感，所以看到她有经济困难才慷慨解囊。还有一种可能是老板这样做是为了叼买人心，让大家对他好感更强，死心塌地为他工作。不管什么原因主动借钱给员工也还是一个不错的老板，有这样的老板还是不错的，有的老板很吝啬的。
工资7000向老板借5万好吗
1、工资7000向老板借5万好。因为向领导借钱弊大于利。通常情况下，老板会下意识地认为他给你借了钱，完成了你的“梦想”，那么理所当然的你应该知恩图报，更加的卖命才是。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2、可以。向老板借钱，如果你跟老板的关系还不错的话，可以跟他借钱。这样如果老板你的表现比较突出，他为了留住你，也为了让你可以安心的为他工作，他有可能会借给你。你也可以因为是借了领导的钱，所以会拼命挣钱，注意节约，早日把钱还给领导。
3、你要是有钱人，五万对你来说就是零花钱可以借，你要是没钱，用自己辛苦赚来的钱借朋友创业那就算了，你可以先劝朋友做地摊实验一下自己适不适合做生意，。你自己要想好借口，要是因为不借钱和你断交，这样的朋友不要也罢。
4、我要是你老板我也不会借给你，开了头其他员工也借钱不好处理。
5、这是因为你的不合理应用钱，没有理财的观念。有钱就花完不会攒钱。所以才觉得过得紧绷绷的。
员工找老板借钱,老板要不要借?
1、其实借钱这种事情是不应该借的。因为有的员工是想借了钱以后就直接开溜了，那么这样会影响公司的业务进程，不利于公司的发展。如果说员工是家里发生急事了，是有人住院或者家里有人出事了，急需用钱，这个时候确实应该借。而且适当的还可以慰问一下，他们家人用不用其他的帮忙。
2、老板答应苏东能不能借一万元，最近手头有点紧张，下个月发工资的话，马上还给苏东。这也是个好机会向上司借钱领导欠自己人情，可以扩大两人的关系，对以后的工作也有帮助。苏东手里的钱也比较紧张，但最终还是借给了经理10000元。其中2000元仍然是向朋友借的。
3、不用问了，肯定不会借给你的，因为我就是老板，首先我会觉得这个人没有职业规划，也没有目标，我教给他办的事，我是不放心的。
4、该交的税要交，该付的工资不能不付，房租，水电，办公费等，一分也不能少，说穿了，大家都是在这个市场找饭吃，大家都有一本难念的经，首先必须考虑自己，就像打麻将，既然你点炮时谁都不会可怜你，该你和牌，你也绝不会心慈手软。
5、老板和员工是工作关系，上下级关系，聘用与被聘用的关系。老板如果成了员工的债权人，不利于企业管理。当然，老板也可以借钱给他，一定是老板有他自己的特殊考虑，不在此列。
6、如果你确实需要借款，你可以考虑其他方式，例如向亲朋好友借款或者申请信用卡分期付款。但是无论采取何种方式，你都应该对自己的财务状况有清晰的认识，并制定合理的还款计划，避免因借款而陷入更深的财务困境。
急需钱,工作上可以问老板预支工资应急吗
1、这个的话倒也是可以的，但是的话并不适合所有的人。比如说公司一个老员工的话那么说他开口向老板借钱的话那么说是没有问题。如果说你是个新员工的话那么说可能预支不到。就算预支了也是一点点。所以说没必要的话就不要去找老板预支工资，毕竟的话这样欠下来的人情迟早都要还。
2、你需要预支工资，需要有合理（让老板同情或者照顾）的理由，比如本人生活维系不下去，家人因病因故急需用钱 ，且本人确实无法克服。如实向老板（或管理人）陈述，以获得同情与照顾，并承诺会如期返还或从工资中扣除。
3、法律不支持用人单位预付工资，老板不提前预付工资是合理的，不能构成辞职的理由。但如果老板人性对待或人为的帮助你，是老板的人格魅力，并不是法定义务。
4、尊敬的老板，我恳请您考虑预支我一部分工资的请求。我遇到了一些紧急的经济需求，保证会在规定的时间内补上这笔款项。非常感谢您对我的理解和支持。 亲爱的老板，我能否请求预支一部分工资？目前我正面临一些紧急的经济困难，需要额外的资金来解决。
5、直接说吧，这样的事没必要遮遮掩掩的，反而让老板多心，就直接说需要用钱。
6、急用。把自己真正需要用到预支工资的原因给到领导。毕竟领导也是需要用这些理由和借口就向公司做申请的。如果只看着自己的原因，逼着领导来做，领导，也不会接受请求。写保证书。写好预支工资的保证书。很多时候走公司去批这个流程会很慢，所以有很多领导会自己把钱为员工先垫出来。